文/朱昀

我们每天辛苦地忙碌着，为了生活，为了梦想，为了一个快乐家庭，为了一个幸福的结局。

工作对于很多人来说就如同一场持久的战役。就像从士兵到军官，在无烟的战场里，我们都在为职位的升迁而拼命，追赶。那么，目标在哪里？很多人最后迷失了方向，说出了一句：“工作也就这样了”。失败的案例很多，成功的案例也不少，为什么还有很多人在工作的道路上平平庸庸，碌碌无为呢？工作两年了，这个问题让我思考了很长一阵。

要想获得职位的升迁，我们首先要让自己成为一个人才，而对于人才的认同，很多人的第一反应是，拥有高智商，高学历，高素质的人。我所理解的人才则是根据岗位和专业来定义的，我觉得，即使是公司里的基层员工，如果在自己平凡的岗位上做得出色，做得得力，熟能生巧，尽职尽责，那就可以把他定义为人才。人才不能简单地分为三六九等，每个人存在这世上，就有存在的意义，那么每一个能被定义为人才的人，就肩负了更多的使命。平凡之中显伟大，人才并不因职位的高低来说明谁更具有价值。

事物的发展很多都是双向的，公司为我们提供上升的平台和机遇，我们为公司的发展和壮大注入活力和持久力。所以，从这个层面上来说，成为公司发展所需要的人才，正是这个双向选择的结果。对公司来说，公司不但能保持创新，发展，也愿意为这些有志之士提供给更多的物质及精神支持，对个人来说，不但满足了自身的发展需求和进步，也为公司创造了更多财富，获得了公司的肯定。所以，成为公司需要的人才，是我们每一个员工工作发展目标。

根据我的理解，成为公司需要的人才，首先是要认同公司的发展理念、公司文化和公司的核心价值观。一个人如果在目标上，在认同和理解上与公司格格不入，互相抵触，他是无法在公司持久地待下去，因为思想上的矛盾决定了行为上不会按照公司的制度去办事，何谈成为公司的一员？

成为公司需要的人才，需要我们自身的学习与提升。学习是获得技能的最直接手段，也是自己提升业务水平最快的方式，无论采用哪种方式学习，无论是考证还是研究，我们都要结合公司的实际和发展方向，做出自己的决定，并与公司同步发展，同步提升。我们要主动适应岗位的变化，岗位的要求，努力提升知识与技术水平，在成为人才的道路上为自己打好坚实的基础。很多时候，发展和提升是互利的，可能并不对等，但是只要是向好的方面发展，我相信无论是公司还是个人，都会分得属于自己的一份果实。

成为公司需要的人才，还需要我们有良好的人际关系和处世原则。人，不是一个单一的个体动物，而是一直处于群体之中。人际关系和处世原则直接决定我们能否与他人共处，能否进入到一个又一个的圈子之中，与别人合作，与别人共勉。公司不单单需要技术过硬的人才，也需要能与同事，领导和下级形成良好关系的人，需要口才好，人缘好，能把大家聚拢到一起，团结一心的人才。这样，公司员工才有更强的凝聚力。

所以，成为公司需要的人才，就是我们职业生涯的一个重要目标。无论自己有多少梦想，怀有多少希望，都要在自身发展与公司发展相结合的基础上，去逐步实现。否则，在现在的社会里，我们无法单打独斗，凭借自己的力量，在职业道路上无法走得长远，走得顺畅。

科兴监理公司的转型升级对我来说，是机遇，也是挑战。机遇在于，我入职不过两年，一切还未定论，以后的发展方向会有很多，我可以根据公司的发展方向慢慢摸索，寻找一条属于自己的成长之路，而公司的转型升级会带来一系列的政策性的改变，如果抓住了转型升级中的点点机遇，我就能发展地更快，上升的空间也就越来越广阔。挑战在于，我还缺乏经验，在一些制度尚未成熟之前，我会遇到很多阻碍和挫折。如何冲破障碍，抵挡住风雨的考验，我需要精打细算，这就对我提出了更高，更苛刻的要求。

在工作岗位上，我一直在调整自己的位置，思考着如何成为公司需要的人才。有时候我们会感觉到自己成长了不少，有时候又会感觉自己原地不动。一段时间后，我慢慢领悟职业生涯规划的重要性。路是用双脚一步步走出来的，而路的方向是自己选择出来的，选择无所谓正确与否，只有适合与不适合，所以我们需要职业生涯和职业道路的规划，来确定我们今后更适合走哪条路。一旦确定了职业规划，我们便要勇往直前，先把自己打造成公司里的必不可少的人才，再成为行业里，专业里的佼佼者，最后成为行业的领军人物。

成功不简单，需要我们脚踏实地，成为人才也不简单，需要我们持之以恒，勤学苦练。紧随科兴公司发展的步伐，成为科兴公司需要的人才，我相信，是金子总会发光的！